病假公司怎算？？
勞動(dòng)爭(zhēng)議黑龍江 哈爾濱2025-07-27 14:51
律師回復(fù)
-
-
月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，被解雇的用工者，由用人單位支付年休假費(fèi)?！澳晷菁儋M(fèi)”是指用工者按照本法第二十一條的規(guī)定，在被解雇的用工者的工作時(shí)間沒有滿一個(gè)年度時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第二十二條的規(guī)定，根據(jù)用工者實(shí)際工作時(shí)間的比例支付的休假工資的一部分，一般是按照用工者在最后一個(gè)月工資的1/12。回復(fù)于 2023-02-28 14:52:20
相似問題解答
如果再公司上班得了新冠休假是算病假嗎？
一 連續(xù)工齡不滿十年的，他們那里都有詳細(xì)說明的，企業(yè)不同規(guī)定不同。到時(shí)候你可以拿病假條理論.。勤洗手，紅眼病只是普通的傳染性疾病，促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，產(chǎn)假的相關(guān)保險(xiǎn)，開具病休證明，你說的這些都各自在各個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度中體現(xiàn)，索要我們每個(gè)人應(yīng)請(qǐng)病假，算離崗嗎？
不算，你已經(jīng)請(qǐng)示過了！ 原問題：《請(qǐng)病假算離崗嗎？》請(qǐng)病假10天怎么算工資呢
在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位請(qǐng)病假公司審批拒絕
可以起訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個(gè)月的醫(yī)療期，單位關(guān)于員工一個(gè)月病假不得超過10天類的規(guī)定是違法的。再者，醫(yī)療期間的待遇，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》則給出了醫(yī)療期間的我想問一下，病假工資怎么算
新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定主要明確了病假工資的基數(shù)以及病假工資的計(jì)算系數(shù)的確定方式，在滿足病假工資計(jì)算原則的情況下，還要滿足不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。下面是無憂勞動(dòng)法網(wǎng)的小編為您詳細(xì)闡述的病假工資計(jì)算的相關(guān)信息，希望能夠?yàn)槟峁?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
