公司以簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議為由試用期沒有繳納社保
勞動爭議上海 上海2025-08-02 14:49
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，有勞動關(guān)系的勞動者都應(yīng)繳納社會保險，且試用期是屬于勞動關(guān)系的有源期，試用期內(nèi)繳納社會保險也屬于正常程序。如果公司未繳納社會保險款，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請維權(quán)，對于未繳納社會保險款行為公司可能會承擔(dān)性責(zé)任。回復(fù)于 2023-02-27 14:50:23
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請問試用期期間公司給繳納社保嗎？以及試用期期間，企業(yè)以人員飽和為由辭退員工應(yīng)該怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系， 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關(guān)系?！ 渡鐣ｋU法》實(shí)習(xí)期公司不繳納社保
有些單位在員工試用期不為員工繳社保，等轉(zhuǎn)正后才開始繳納，這樣做，可以減少公司成本支出。但是屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個部分。因此，員工在試用期也有權(quán)享公司以試用期未滿一個月為由不交社保違法嗎
首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。其次，只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費(fèi)用、因此可以說是違法的。要不然你可以到律伴網(wǎng)這樣的法律網(wǎng)站去免費(fèi)請問律師分析看看 原問題：《已經(jīng)簽訂勞動合同克扣工資，沒有給本人勞務(wù)公司，實(shí)習(xí)期未繳納社保
我估計(jì)你簽的不是正式合同（國家認(rèn)可的那種），而是公司私下跟你簽的，當(dāng)然這個合同也有法律效應(yīng)的，按規(guī)定試用期要給上的，公司不給上這沒辦法，三個方法路，一是跳糟，二是向所在地的社保投訴，三是要公司漲錢把公司交的那部分錢算到工資里，不過第二種方法因試用期不公司不繳納保險，自己找了單位繳納，兩年后公司以配合公司避稅為由騙著簽了兼職勞務(wù)合同怎么辦
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定試用期不繳五險一金是違法的，是無效的，勞動者辭職三個月的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。1，社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，國家發(fā)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
