沒(méi)有合同,老板答應(yīng)給他干幾天結(jié)工資,結(jié)果現(xiàn)在說(shuō)是做的東西有問(wèn)題,不給工資
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去年干的日結(jié)工資活,老板到現(xiàn)在一直拖著不給錢
被拖欠工資是一頭疼的社會(huì)普遍現(xiàn)象,按說(shuō)這類情況是勞動(dòng)部門管的,但現(xiàn)實(shí)各種原因吧,不作為有貓膩是最大的原因,找勞動(dòng)部門很多時(shí)候都會(huì)推脫,但要招也是得找勞動(dòng)部門解決的,到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門看看吧, 原問(wèn)題:《我去年干活了老板到現(xiàn)在也不給錢我該怎么辦做快遞員老板不給結(jié)工資
你是快遞員?如果快遞網(wǎng)點(diǎn)不發(fā)工資,你可以先和網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人協(xié)商討要,沒(méi)有結(jié)果,可以向該快遞總部的客服電話投訴。如果對(duì)方還是不受理的話,你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門舉報(bào)。 原問(wèn)題:《快遞公司不發(fā)工資一直拖著怎么辦》老板不給結(jié)工資……
1、書面通知解除勞動(dòng)合同。 既然你覺(jué)得老板說(shuō)大話,看不慣,可以解除勞動(dòng)合同;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,你只要沒(méi)欠勞動(dòng)合同辭職老板不給結(jié)工資
先盡量找老板協(xié)商解決,實(shí)在不行只好通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門或法律途徑解決沒(méi)有簽定勞動(dòng)合,就不能保障自身的合法權(quán)益,打工者,做為弱勢(shì)群體中的一員,要學(xué)會(huì)有效的保護(hù)自己 原問(wèn)題:《沒(méi)有勞動(dòng)合同員工提出辭職老板不給結(jié)算工資怎么辦》老板答應(yīng)給的工人工資不給
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了