做快遞員老板不給結(jié)工資
經(jīng)濟(jì)糾紛安徽 合肥2025-07-27 23:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人你是快遞員？如果快遞網(wǎng)點(diǎn)不發(fā)工資，你可以先和網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人協(xié)商討要，沒(méi)有結(jié)果，可以向該快遞總部的客服電話(huà)投訴。如果對(duì)方還是不受理的話(huà)，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)舉報(bào)。 原問(wèn)題：《快遞公司不發(fā)工資一直拖著怎么辦》回復(fù)于 2022-07-14 23:22:08
相似問(wèn)題解答
老板不給結(jié)工資……
1、書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同。 既然你覺(jué)得老板說(shuō)大話(huà)，看不慣，可以解除勞動(dòng)合同；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，你只要老板不給結(jié)工資 怎么辦
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)就是我離職老板不給我結(jié)工資
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，只要形成了事實(shí)的勞資關(guān)系，資方就應(yīng)該付給勞動(dòng)者報(bào)酬。老板不給結(jié)工資可參考下面3個(gè)辦法解決：1、與老板協(xié)商，爭(zhēng)取說(shuō)服老板拿回工資。2、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交以下材料：1、《申訴書(shū)》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照沒(méi)欠勞動(dòng)合同辭職老板不給結(jié)工資
先盡量找老板協(xié)商解決，實(shí)在不行只好通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)或法律途徑解決沒(méi)有簽定勞動(dòng)合，就不能保障自身的合法權(quán)益，打工者，做為弱勢(shì)群體中的一員，要學(xué)會(huì)有效的保護(hù)自己 原問(wèn)題：《沒(méi)有勞動(dòng)合同員工提出辭職老板不給結(jié)算工資怎么辦》你好，老板不給結(jié)工資要怎么處理
老板不給工資，可以試試以下幾個(gè)辦法去討回自己應(yīng)得的報(bào)酬：1. 跟老總談判，分析其中的利害關(guān)系，首先以一種相對(duì)的友好的方式溝通過(guò)解決。2. 若談判方式無(wú)法解決，則要開(kāi)始尋找法律途徑。首先可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。3. 也相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
