員工申請了勞動仲裁
勞動爭議四川 成都2025-07-26 11:07
律師回復(fù)
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月幫助4759人此情況下，勞動仲裁應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的有關(guān)規(guī)定進行處理。仲裁機構(gòu)須遵循《中華人民共和國司法法》、《中華人民共和國仲裁法》及有關(guān)行業(yè)和地方性法律規(guī)定進行活動，并應(yīng)將申請人和當事人受到平等對待，尊重當事人的合法權(quán)利。仲裁機構(gòu)在作出裁決時，必須對案件事實和法律權(quán)利進行全面考慮，考慮勞動者的合法權(quán)益，防止雙方出現(xiàn)糾紛。回復(fù)于 2023-02-22 11:08:21
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勞動糾紛，被員工勞動仲裁
1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現(xiàn)在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌(證)等來確認被申請人。2、確定管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，一般是區(qū)勞動仲裁，員工工資
專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢退休不到兩年，能申清勞動仲裁嗎？
退休了原則上不可以勞動仲裁，但是某些情況下也可以勞動仲裁。法律分析根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的。但退休前的勞動爭議，退休后在沒有超過時效的，可以申請仲裁。退被員工惡意勞動仲裁
展開全部不可以。一般來說，勞動仲裁的當事人應(yīng)是用人單位與勞動者，勞動仲裁的內(nèi)容是兩者之間發(fā)生的勞動爭議。被他人誹謗，可以向其所在單位反映，但單位是否處理要看是否違反該單位的勞動紀律等規(guī)章制度，不一定是單位不作為。何況企業(yè)有經(jīng)營和管理的自主權(quán)員工離職勞動仲裁
好。。“聽說勞動局都是和用人單位一條褲子的。你看看你屬于哪種情況？還有單位的規(guī)定也不合理，“補充新員工方可離職”。。。如果說你有合同，然后你不提前一個月通知單位，那就沒辦法了。。需要很長的時間。。起碼勞動合同法里面沒有這樣的規(guī)定。。。。這個相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
