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  退休了原則上不可以勞動(dòng)仲裁，但是某些情況下也可以勞動(dòng)仲裁。法律分析根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主體是勞動(dòng)者和用人單位，而勞動(dòng)者退休后不再適用規(guī)定，所以是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。但退休前的勞動(dòng)爭(zhēng)議，退休后在沒(méi)有超過(guò)時(shí)效的，可以申請(qǐng)仲裁。退休之前的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。退休人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不再具有勞動(dòng)者主體資格。如果是退休后的返聘人員，則不是勞動(dòng)合同關(guān)系，而是勞務(wù)合同關(guān)系，不適用勞動(dòng)仲裁。用人單位與返聘人員之間是平等主體，適用民事法律關(guān)系，退休人員在受聘單位工作過(guò)程中受到傷害，應(yīng)通過(guò)民事訴訟處理。在司法實(shí)踐中，一般都不建議訴訟，訴訟不是最好的解決糾紛的方法，而且誰(shuí)也不能保證經(jīng)過(guò)訴訟之后就一定能解決問(wèn)題。但是這個(gè)最后的法寶一定是所有方法中最權(quán)威、最有效的。返聘時(shí)雙方不管是簽訂合同還是口頭約定，只要對(duì)方違約，就有權(quán)要求對(duì)方支付報(bào)酬。所以退休了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要根據(jù)情況來(lái)看。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 原問(wèn)題：《退休了還可以勞動(dòng)仲裁嗎》

  回復(fù)于 2022-07-18 20:42:28