您10:10當(dāng)產(chǎn)量嚴(yán)重不足,公司認(rèn)為有必要停工時(shí),可向員工下達(dá)書面通知,安排員工休停工假,最小單位為半日,按70%計(jì)發(fā)工資,支付的月應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
律師回復(fù)
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月幫助4759人在中國(guó),休停工假則要遵循《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,具體可以參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第85條之規(guī)定:企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后,可僅通知,安排勞動(dòng)者依法休停工假。休停工假期間,參照月應(yīng)發(fā)放工資計(jì)算,單位每日支付工資不低于工作時(shí)間平均工資的70%。另外,企業(yè)有權(quán)根據(jù)工作內(nèi)容和實(shí)際情況,安排勞動(dòng)者休暇或予以讓與,但月應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定的最低工資水平。回復(fù)于 2023-02-21 10:13:23
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公司同事有陽性,安排所有員工休息,不算工資違法嗎
公司安排員工法定節(jié)假日休息,有工資但沒有3倍補(bǔ)貼,這樣的做法并不違法的,法定節(jié)假日,如果安排了加班工作的,才有三倍工資的,如果沒有加班,用人單位支付工資就可以的,法律依據(jù)如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)您好,公司現(xiàn)在要停工待崗發(fā)最低北京工資的70%
可以參見下面的規(guī)定:下面是北京的規(guī)定:非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本公司以疫情期間,將實(shí)習(xí)生(沒有畢業(yè)證)工資調(diào)到840一個(gè)月,遠(yuǎn)低于上海最低工資標(biāo)準(zhǔn),我想知道因?yàn)椴豢煽沽σ蛩兀诩夜ぷ?,工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎?如果可以,公司以疫情期間,將實(shí)習(xí)生(沒有畢業(yè)證)工資調(diào)到840一個(gè)月,遠(yuǎn)低于上海最低工資標(biāo)準(zhǔn),我想知道因?yàn)椴豢煽沽σ蛩兀诩夜ぷ?,工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎?如果可以,要保證最低多少? ?
展開全部如上所述,試用期互相可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)試用期工資的解答如下:第20條 【解讀】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。 用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍,很多公司基本工資低于當(dāng)?shù)鼗竟べY要求
勞動(dòng)合同的內(nèi)容有很多,其中就有勞動(dòng)合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容,目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn),它規(guī)定企業(yè)每個(gè)月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),那么,勞動(dòng)合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了