入職前簽訂了培訓(xùn)期一周內(nèi)沒(méi)有工資,但是我在第五天申請(qǐng)離職了,現(xiàn)在人事告訴我沒(méi)有工資,這合法嗎,我該怎么要回這五天的工資
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進(jìn)廠(chǎng)干了五天 然后自離了 但是他說(shuō)前七天沒(méi)有工資 那這五天的工資我可以要回來(lái)嗎
展開(kāi)全部一般大部分的廠(chǎng)都是三天算自離的,自離是沒(méi)有工資拿的,如果你回去可以繼續(xù)上班的話(huà),然后再辭職這樣可以拿到錢(qián),不過(guò)你要算好時(shí)間,曠工一天要扣三天的工資,如果有辦法補(bǔ)上假也可以。 原問(wèn)題:《我在公司上班我自離了5天了還有工資可以拿么》離職了要從工資中扣除培訓(xùn)費(fèi),工資本來(lái)就是2700左右,要求扣完,可能還不夠,這合法嗎
無(wú)論什么情況,扣你的培訓(xùn)期間的工資是不合法的。單位明確出資給你培訓(xùn),到時(shí)候追究違約責(zé)任也只能限于公司給你培訓(xùn)所出的資,跟你培訓(xùn)期間的工資無(wú)關(guān)。請(qǐng)務(wù)必爭(zhēng)取自己的權(quán)利。如果是內(nèi)部培訓(xùn),而且沒(méi)有花錢(qián)請(qǐng)外面的老師,更不存在追究培訓(xùn)費(fèi)這一說(shuō) 原問(wèn)題:我工作了五天,只算了兩天的工資,試用期沒(méi)有工資
現(xiàn)在按勞動(dòng)法試用期也有工資的,你那單位沒(méi)有工資,給人的感覺(jué)不是很好,有可能干了5天叫你走,如果你現(xiàn)在一時(shí)找不到工作,感覺(jué)工種還可以的話(huà),反正也就5天,可以去試試。 原問(wèn)題:《剛找了份工作,試工期5天沒(méi)工資,要去嗎,會(huì)不會(huì)剛好干到第五天讓我走我在試用期,上了15天班,其中包括3天培訓(xùn)期,現(xiàn)在想要離職,但是在剛?cè)肼毲昂灹艘粋€(gè)協(xié)議,說(shuō)未滿(mǎn)一個(gè)月自行離開(kāi)者前7天培訓(xùn)期沒(méi)有工資,超過(guò)7天離職扣除7個(gè)工作日工資。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)這合理嗎
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。2.所以,你不必等一個(gè)月!3.如單位有意刁難,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去當(dāng)?shù)?/span>您好,就是我不再一家餐廳做了12天,然后現(xiàn)在離職,老板叫我去簽離職合同,但是我入職的時(shí)候什么都沒(méi)有簽,工資他說(shuō)要等到下個(gè)月才能給我結(jié),這合法嗎
這個(gè)要看單位有沒(méi)有違法,如果單位沒(méi)有違法違規(guī)行為,則當(dāng)事人應(yīng)該提前一個(gè)月(試用期提起三天)書(shū)面向單位申請(qǐng)離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意,當(dāng)事人才可以離職,否則需要賠償單位損失。如果合法申請(qǐng)離職,單位故意刁難不讓離職,可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了