勞動合同相關(guān)內(nèi)容
勞動爭議浙江 寧波2025-07-26 07:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人(1)勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。(2)工作內(nèi)容。指《勞動法》律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。(3)勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。(4)勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。(5)勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。(6)勞動合同終止的條件?！秳趧雍贤ā仿申P(guān)系終結(jié)和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。(7)違反勞動合同的責(zé)任。是指違反勞動合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。 原問題：《勞動合同內(nèi)容有哪些》回復(fù)于 2022-08-31 07:59:01
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勞動合同里面有沒有壓工資的相關(guān)內(nèi)容
1、《勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動法相關(guān)內(nèi)容的
1、根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期不得超過六個月，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以，范某與某公司簽訂的勞動合同有效，但合同約定的超過六個月的試用期無效。2、公司辭退范某的行為違法，應(yīng)該按照《勞動合同法》第八十七條的勞動合同法關(guān)于勞動關(guān)系解除試用期轉(zhuǎn)正后的相關(guān)內(nèi)容
在勞動合同中約定了試用期的，試用期滿后如果不存在不合格情況即自然轉(zhuǎn)正，享受正式員工的工資待遇與勞動待遇。有的管理正規(guī)的用人單位會在試用期滿后辦理轉(zhuǎn)正定級用續(xù)，填報轉(zhuǎn)正定級表及工資審批表等手續(xù)?！ 秳趧雍贤ā返脑囉闷谝?guī)定： 第十九條 勞想咨詢勞動仲裁的相關(guān)內(nèi)容
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
