公司規(guī)定三班倒沒有假期，勞動者如何爭取權(quán)利
勞動爭議河北 唐山2025-07-29 21:25
律師回復(fù)
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月幫助4759人勞動者可以通過依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議解決糾紛，以維護(hù)自身合法權(quán)益。此外，勞動者還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，以實(shí)現(xiàn)法律救濟(jì)。回復(fù)于 2023-02-20 21:26:24
相似問題解答
親，員工直系親屬住院，需要陪護(hù)，有沒有規(guī)定公司最多給多少天假期？
中國快律為您解答：陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，英文（Paternity Leave）即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)公司病假以及產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
一、病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付辦法。依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病公司是否有權(quán)利以pk名義向勞動者收取財(cái)物？
你好。首先,根據(jù)《勞動合同法》中的明確規(guī)定,用人單位自用工之日起,應(yīng)與勞動其次,《勞動合同法》 原問題：《既然《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定用人單位不得以任何名義向勞動者收取財(cái)務(wù)，為什么還有那么多》公司沒讓簽勞動合同，如何維護(hù)自身權(quán)利
申請勞動仲裁要求支付補(bǔ)償金律師的假期如何安排
這個假期明顯不合法，你可以起訴。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知》，2018年中秋節(jié)放假時間是：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日為周末，9月24日（星期一）補(bǔ)休。2018年國慶的放假時間是10月1日至7日。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
