公司是否有權(quán)利以pk名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物？
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-26 14:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好。首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的明確規(guī)定,用人單位自用工之日起,應(yīng)與勞動(dòng)其次,《勞動(dòng)合同法》 原問題：《既然《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)，為什么還有那么多》回復(fù)于 2022-05-17 13:44:46
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公司業(yè)務(wù)員以公司的名義收取客戶的貨款，算詐騙嗎？
不是詐騙行為，是職務(wù)侵占行為，構(gòu)成犯罪，還要數(shù)額達(dá)到10000元以上， 法律依據(jù)：職務(wù)侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。 可以這樣理解：1、利用職務(wù)上的便公司制定任務(wù)，要員工繳納PK金，合法嗎
這種做法不合理，反而會(huì)給員工解除勞動(dòng)合同的理由。依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者因管理不善致使公司財(cái)物被盜，應(yīng)怎么賠償
事實(shí)究竟是甚么，如果你確切有責(zé)任，被解雇，不會(huì)有賠償?shù)摹Ｖ攸c(diǎn)是，既然被解雇了，即便你能要到賠償，又怎樣呢？你還是要重新找工作，建議你放下過去，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，重新開始。 原問題：《在公司因管理不善導(dǎo)致工廠財(cái)物丟失被解雇有錢賠？？》物業(yè)糾紛中，物業(yè)公司有收取滯納金權(quán)利嗎
物業(yè)公司沒有權(quán)利收取滯納金，但可以要求按照合同約定支付違約金。滯納金，指針對(duì)不按納稅期限繳納稅款或者不按還款期限歸還貸款，按滯納天數(shù)加收滯納款項(xiàng)一定比例的金額，它是稅務(wù)機(jī)關(guān)或者債權(quán)人對(duì)逾期當(dāng)事人給予經(jīng)濟(jì)制裁的一種措施。滯納金具有法定性、強(qiáng)制以招聘名義進(jìn)行培訓(xùn)，且收取培訓(xùn)費(fèi)合法嗎
勞動(dòng)合同與合同并不是一回事。勞動(dòng)合同是屬于特別法專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)關(guān)系中的當(dāng)事人是不平等的，勞動(dòng)者屬于弱者。這個(gè)關(guān)系是由勞動(dòng)合同法來調(diào)整。而對(duì)于一般合同，則是平等主體間的商事法律關(guān)系，是由合同法來調(diào)整。因此，對(duì)于勞動(dòng)合同，則不能按照合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
