勞動者因管理不善致使公司財物被盜，應怎么賠償
勞動爭議安徽 亳州2025-07-27 11:19
律師回復
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月幫助201720人事實究竟是甚么，如果你確切有責任，被解雇，不會有賠償?shù)?。重點是，既然被解雇了，即便你能要到賠償，又怎樣呢？你還是要重新找工作，建議你放下過去，總結經驗，重新開始。 原問題：《在公司因管理不善導致工廠財物丟失被解雇有錢賠？？》回復于 2022-11-23 11:30:09
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公司因經營不善，不續(xù)簽勞動合同，怎么維權
《勞動合同法》第九十七條 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算；第你好！公司近期因經營不善需要調整方向，然后要求部員工辭職，可以要求公司賠償嗎？
不服從單位崗位調整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關系。單位調動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。法律依據公司深夜被盜，已報案派出所已經立案，公司要求員工賠償損失
原則上，公司沒有責任?！ ∫?、真實案例： 員工聲稱電腦在公司宿舍被盜，認為公司收取員工住宿費，但對員工財產安全卻沒有任何保障，存在管理漏洞，訴至法院要求公司賠償損失。法院審理后認為，公司對員工存放在宿舍內的財物并無看管、保管義務，也不是侵損壞他人財物怎么賠償
1、《刑法》第二百七十五條 故意毀滅或者損壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的行為，構成故意毀壞財物罪。故意毀壞公私財物，造成公私財物損失五千元以上的，應予立案追訴。 故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、公司是否有權利以pk名義向勞動者收取財物？
你好。首先,根據《勞動合同法》中的明確規(guī)定,用人單位自用工之日起,應與勞動其次,《勞動合同法》 原問題：《既然《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定用人單位不得以任何名義向勞動者收取財務，為什么還有那么多》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
