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  原則上，公司沒有責(zé)任?！　∫?、真實(shí)案例：　　員工聲稱電腦在公司宿舍被盜，認(rèn)為公司收取員工住宿費(fèi)，但對員工財(cái)產(chǎn)安全卻沒有任何保障，存在管理漏洞，訴至法院要求公司賠償損失。法院審理后認(rèn)為，公司對員工存放在宿舍內(nèi)的財(cái)物并無看管、保管義務(wù)，也不是侵權(quán)賠償責(zé)任主體，對員工電腦被盜并無過錯?！　?、員工：住在公司安排的宿舍內(nèi)，晚班后回到宿舍發(fā)現(xiàn)筆記本電腦不見了。于是，向宿舍管理人員講述情況，并報(bào)案。　　員工認(rèn)為，事發(fā)當(dāng)日，恰好有同宿舍員工離職，且該同事也在宿舍過夜。公司每月均有收取住宿費(fèi)，但宿舍外走廊和樓梯等重要地方未安裝監(jiān)控系統(tǒng)，對員工財(cái)產(chǎn)安全沒有任何保障，存在管理漏洞?！　?、法院認(rèn)為，公司向員工收取住宿費(fèi)，則應(yīng)該提供符合建筑、消防等安全標(biāo)準(zhǔn)的宿舍給員工居住，但對員工存放在宿舍內(nèi)的財(cái)物并無看管、保管義務(wù)。員工只是懷疑電腦被已經(jīng)離職的員工偷走，但真正的盜竊者是誰并未確定，故無法確定公司的宿舍管理與員工的電腦丟失之間是否存在因果關(guān)系。其次，公司不是侵權(quán)人，其提供的宿舍也不是公共場所，不屬于其他類別的間接侵權(quán)人或法律規(guī)定的應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的其他人。　　3、另外，員工認(rèn)為公司在電腦丟失事件中存在過錯，如出入宿舍人員未攜帶廠牌，離職員工未按照規(guī)定辦理退宿手續(xù)且未交還房間鑰匙等?！　》ㄔ赫J(rèn)為，這些措施均是公司的宿舍管理規(guī)定，并不是對員工作出的財(cái)物保管承諾或者財(cái)產(chǎn)安全保障承諾。在本案中，公司并無過錯。　　二、討論的前提：要求用人單位賠償員工被盜財(cái)物損失，從現(xiàn)有法律規(guī)定來看，法律依據(jù)確有缺失?！　?、住宿如果免費(fèi)，公司原則上就是無責(zé)的?！　?、如果住宿收錢的，那是否僅僅是提供安全標(biāo)準(zhǔn)的宿舍呢，能否包含安保的義務(wù)呢？收取住宿費(fèi)的行為性質(zhì)主要是租賃行為，還是與賓館酒店類似的經(jīng)營行為呢？如果是租賃法律關(guān)系，則出租方在無合同明確約定的情況下并沒有保護(hù)人身和財(cái)產(chǎn)安全的義務(wù)，如果是經(jīng)營行為，則構(gòu)成《侵權(quán)責(zé)任法》上的公共場所的安全保障義務(wù)，顯然，公司為員工提供住宿，是公司為了更好地招聘到員工并更好的服務(wù)于公司生產(chǎn)而做出的一種商業(yè)行為，收取勞動者住宿費(fèi)，如果勞動者沒有在合理期限內(nèi)提出異議，則可以視為雙方之間存在一種租賃合同關(guān)系，而租賃關(guān)系當(dāng)中，出租人僅對租賃物本身符合安全標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù)，不對租賃物里面的財(cái)物安全承擔(dān)保障義務(wù)（建筑物本身的問題所導(dǎo)致除外），這時，勞動者要求賠償顯然是沒有依據(jù)的?！　?、如果住公司宿舍，是公司強(qiáng)行要求的。并且通過各種公告和告示顯示公司會有保安等措施保障勞動者安全，讓勞動者放心在公司宿舍居住。這時，公司構(gòu)成對勞動者一種財(cái)產(chǎn)和人身安全的保障和承諾，即使未簽訂合同，也同樣具有法律約束力。勞動者可以提供公司的公告或者宿舍管理制度等證據(jù)，證明公司存在這方面的承諾，勞動者據(jù)此信賴公司能夠提供有效的安保措施，而將貴重財(cái)物放在宿舍，如財(cái)物被盜，則公司違反了約定義務(wù)，存在違約行為，也是對勞動者一種信賴?yán)娴膿p害，勞動者由此可以要求公司對此進(jìn)行賠償。 原問題：《公司宿舍被盜，請問公司有責(zé)任賠償員工的損失嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-24 06:16:11