要求員工賠償損失
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 三門峽2025-07-27 22:46
律師回復(fù)
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公司深夜被盜，已報(bào)案派出所已經(jīng)立案，公司要求員工賠償損失
原則上，公司沒有責(zé)任。 一、真實(shí)案例： 員工聲稱電腦在公司宿舍被盜，認(rèn)為公司收取員工住宿費(fèi)，但對(duì)員工財(cái)產(chǎn)安全卻沒有任何保障，存在管理漏洞，訴至法院要求公司賠償損失。法院審理后認(rèn)為，公司對(duì)員工存放在宿舍內(nèi)的財(cái)物并無(wú)看管、保管義務(wù)，也不是侵請(qǐng)問員工自離，一走了之，老板說(shuō)要告員工，追究賠償損失
如果你是員工，不用擔(dān)心。合作合同違約，要求按合同賠償損失
損失的計(jì)算是沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)，您可以在合同中對(duì)賠償?shù)姆秶鞒黾s定，比如差價(jià)、利息、差旅費(fèi)、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)用等。如果沒有約定，一般是按照守約方的直接損失來(lái)計(jì)算賠償?shù)?。但這種方式的不利之處在于：守約方必須要對(duì)自己的各項(xiàng)損失進(jìn)行舉證，這在實(shí)踐中會(huì)很在工地受傷住院要求賠償損失
因工受傷由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但是，在建設(shè)領(lǐng)域，轉(zhuǎn)包、違法分包普遍存在，轉(zhuǎn)承包人、違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動(dòng)法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，雇員與包工頭之間形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。那么受雇于包工頭的雇員提出辭職，公司以未提前30天書面告知為由要求賠償損失
展開全部能。勞動(dòng)者沒有提前三十日通知用人單位，就自行離職，沒有留給用人單位安排工作的緩沖時(shí)間，因此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
