律師的假期如何安排
刑事辯護上海 上海2025-10-31 17:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個假期明顯不合法，你可以起訴。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知》，2018年中秋節(jié)放假時間是：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日為周末，9月24日（星期一）補休。2018年國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)正常上班。《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 原問題：《我們這中秋節(jié)放假1天國慶節(jié)放假3天請問律師該怎么解決呢？》回復(fù)于 2022-12-18 20:51:21
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工傷護理假期如何算
不合理。1、三個半骨折恢復(fù)期的時間已滿。在三個半月后，勞動保障局將為你的受傷部位進行工傷鑒定，也就是鑒定你是否形成傷殘等級，如果傷殘就按等級給你發(fā)殘疾證。2、單位為你申請了工傷認定后，將為你發(fā)放了工傷本，你每次復(fù)查，醫(yī)院看到你的工傷本后會在工職人員在國慶假期期間安排值班，沒補貼合理嗎？
呵呵 不是補貼 是工資 是三倍工資 這是勞動法所調(diào)整的 不是合同法調(diào)整的 具體規(guī)定如下 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間公司病假以及產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
一、病假工資由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%自主確定支付辦法。依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病疫情，公司強制安排員工休假，違法嗎？按國家規(guī)定，假期內(nèi)工資應(yīng)當怎么發(fā)放？
因新型冠狀病毒疫情假期延長工資延遲發(fā)放違法，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，公司國慶只放三天 而且假期后沒有安排補休 也剩下五天也沒有加倍工資
j中秋和國慶在同一假期里，公司應(yīng)另補放2天，所以國慶假總計放假天數(shù)應(yīng)為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調(diào)休方式補償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調(diào)休形式進行補休，這是國家允許的。法律出處：工資支付暫行規(guī)定（勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
