我是在公司做個(gè)14個(gè)月,但是公司只簽了12個(gè)月的合同,剩下2個(gè)月沒(méi)簽合同如何在想拿雙倍工錢,勞動(dòng)仲裁勝敗,會(huì)受簽約自愿離職而影響結(jié)果嗎
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同只簽了入職合同離職要提前一個(gè)月說(shuō)嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違法的,但是離職的這個(gè)勞動(dòng)法有規(guī)定是提前15天打報(bào)告,和公司根據(jù)自身的情況再勞動(dòng)合同中寫清楚,提前打報(bào)告而不發(fā)工資,勞動(dòng)局告他們,能贏得!好像還會(huì)有補(bǔ)償?shù)模?原問(wèn)題:《沒(méi)簽勞動(dòng)合同,但簽一份離職協(xié)議!上面規(guī)定離職要提前一月我在一家工廠上班,快四個(gè)月了,現(xiàn)在想離職,想走勞動(dòng)仲裁,被迫離職,想要補(bǔ)償金,公司沒(méi)交社保,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,還沒(méi)有安排輪流上班
發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書理由就是單位沒(méi)有繳納社保違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,然后離職。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件您好 ,簽了勞動(dòng)合同,但是公司前三個(gè)月只給交三險(xiǎn),可以勞動(dòng)仲裁嗎
向單位申請(qǐng)補(bǔ)交,之間協(xié)商解決,無(wú)果的情況下,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴,向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等,是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動(dòng)關(guān)系,比如工資條,工牌等。 一般需要補(bǔ)交所欠的月份,所欠的保險(xiǎn).你不用擔(dān)心,可以使勞動(dòng)糾紛,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,申請(qǐng)賠償11個(gè)月雙倍賠償
如果是工作延續(xù)到現(xiàn)在,對(duì)于雙倍工資可以申請(qǐng)仲裁,但是,各地法院對(duì)于雙倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)有區(qū)別,通常認(rèn)為是從入職后一年后開(kāi)始到第二年結(jié)束,也有認(rèn)為是雙倍工資差額作為懲罰單位促使簽訂書面合同,其支付責(zé)任一直延續(xù)到單位與其簽訂書面合同為止。未簽在公司干了一年5個(gè)月,公司昨天口頭說(shuō)讓我明天離職,沒(méi)有補(bǔ)償,簽了合同
1、社保你可以要求公司全部給你補(bǔ)足,因?yàn)閺V東省從1995年就開(kāi)始強(qiáng)制購(gòu)買社保。2、你既然已經(jīng)在公司做了14年,那么你是有權(quán)要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。3、如果公司讓你走人,那么你是有權(quán)要求公司按照你的工作年限補(bǔ)償給你相當(dāng)于你14個(gè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了