律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  首先，根據(jù)《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。由于小李工作期限不足1個月，所以公司的行為不當(dāng)，但并不違法。 第二，根據(jù)《勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 所以，公司事先未作說明，結(jié)算工資時才說有任務(wù)，要扣錢的行為是違法的。小李應(yīng)當(dāng)獲得不得低于公司相同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 小李可以和公司協(xié)商解決問題，協(xié)商未果，可向勞動監(jiān)督部門投訴，或申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。 原問題：《關(guān)于試用期是否存在違法》

  回復(fù)于 2023-02-19 17:13:00
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  法律顧問團(tuán)隊律師

  月幫助4759人

  這種行為涉嫌違法，因為根據(jù)《中華人民共和國民法總則》，嚴(yán)禁擅自更改原有合同約定內(nèi)容或者新簽訂合同約定不實內(nèi)容，學(xué)校要求實習(xí)證明上面實習(xí)期改成試用期就屬于擅自更改原有合同約定內(nèi)容，違背了法律規(guī)定，存在違法行為。

  回復(fù)于 2023-02-19 17:07:15