在校期間學(xué)校安排實(shí)習(xí)沒有工資違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)蒙古 包頭2025-06-06 10:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)法》規(guī)定，保障就業(yè)者（試用期也不例外）的獲酬權(quán)利，并確定有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位接納“低工資就業(yè)”、“零工資就業(yè)”畢業(yè)生，所做的是違法事情，所簽的是無(wú)效合同。法律不支持這樣的用人行為，被用者隨時(shí)都可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。 原問題：《學(xué)校一直不發(fā)實(shí)習(xí)工資是否犯法是否可以舉報(bào)》回復(fù)于 2022-11-06 18:32:00
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學(xué)校安排實(shí)習(xí)期間辭職有錢嘛？
1、“實(shí)習(xí)期間辭職有工資嗎”：應(yīng)有工資，只是你主動(dòng)辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、你的原合同，約定的試用期過長(zhǎng)，不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不過，高中屬于事業(yè)單位，并不完全適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而且你已經(jīng)辭職，這個(gè)可以不必再追究。3、你的辭學(xué)校安排實(shí)習(xí)單位糾紛
不合法，但是學(xué)校如果和實(shí)習(xí)的企業(yè)簽有實(shí)習(xí)協(xié)議，你未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開實(shí)習(xí)單位屬于違紀(jì)，應(yīng)該接受學(xué)校批評(píng)教育。這個(gè)夠不上開除條件，如果你對(duì)學(xué)校處理意見有異議可以通過學(xué)校上級(jí)主管部門解決。 原問題：《中專學(xué)生跟學(xué)校安排的企業(yè)去實(shí)習(xí)，專業(yè)不對(duì)口，學(xué)生實(shí)習(xí)期間學(xué)校從學(xué)生中間扣學(xué)生工資算違法嗎
答：學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐不屬于勞動(dòng)合同的保護(hù)范圍，因?qū)W生本身未于實(shí)踐單位構(gòu)成合同關(guān)系，單位在此期間向?qū)W生支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)視為學(xué)生個(gè)人應(yīng)得的勞動(dòng)補(bǔ)償或者贈(zèng)予，故學(xué)校無(wú)權(quán)扣留。此案不能以勞動(dòng)訴訟來(lái)起訴，應(yīng)當(dāng)單純以侵占的民事糾紛來(lái)起訴。 原問題：《學(xué)校學(xué)校安排我的孩子去醫(yī)院實(shí)習(xí)，在醫(yī)院實(shí)習(xí)期間得了病，我該找誰(shuí)。
……這個(gè)事兒吧……其實(shí)的確是自己治療自己付費(fèi)～～如果你認(rèn)為是因?yàn)獒t(yī)院科室對(duì)醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)防護(hù)做得不到位而導(dǎo)致的疾病，可以進(jìn)行申訴。不過通常傳染病醫(yī)院的防護(hù)措施和防護(hù)觀念都是很強(qiáng)的，更大的可能性是由于個(gè)人原因?qū)е碌膫魅?--- 比如沒有嚴(yán)格按相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
