你好，公司把原來的工資條里的基本工資結(jié)構(gòu)改成一部分績效工資，工資總額不變，實際發(fā)放工資總額也沒有變，請問需要怎么辦？
勞動爭議浙江 溫州2025-09-14 11:53
律師回復
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月幫助4759人根據(jù)《勞動合同法》，在修改工資結(jié)構(gòu)時，如果是由一般規(guī)范勞動報酬結(jié)構(gòu)改為包括績效工資在內(nèi)的多種形式的勞動報酬結(jié)構(gòu)，必須經(jīng)雙方協(xié)商后訂立勞動合同，明確勞動報酬結(jié)構(gòu)、標準及發(fā)放制度。公司在變更工資結(jié)構(gòu)時，應和雇員交換簽訂新的勞動合同。雇員在簽訂新的勞動合同時，應就新的勞動報酬結(jié)構(gòu)明確雙方的相關(guān)權(quán)利義務，具體包括工資的計算方法及支付時間等。回復于 2023-02-18 11:54:21
相似問題解答
請問勞動合同金額是工資總額 社保是按最低基本工資買的 這樣違法嗎？會有賠償嗎？
國家規(guī)定應該是按照您的全部工資的繳費基數(shù)來購買的，說的簡單點：就是您的工資全部工資越多，您所上的社保金額也就越多。拿我給您打個比方，我開始參加工作簽訂勞動合同后全部工資是2000元左右（2005年左右）社保繳費基數(shù)是幾百元錢，現(xiàn)在的全部工資您好，請問疫情在家遠程辦公，工作內(nèi)容不變的情況下，公司只發(fā)基本工資不發(fā)績效工資是否合理
考勤制度 第一章 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度?！ 〉诙l 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全加班費未按工資總額支付違法嗎
1、公司未按工資總額計算加班費，屬于違反勞動法的行為； 2、勞動者可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： ?。?）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要產(chǎn)假工資總額低于生育津貼，公司不給補差額
勞動者有權(quán)要求企業(yè)在其產(chǎn)假期間照常發(fā)放包括福利待遇和績效、評獎等在內(nèi)的全部工資，企業(yè)未足額發(fā)放的，應當根據(jù)勞動者產(chǎn)假前12個月的所有工資、福利待遇等予以核算并補足差額。 二、用人單位拒絕按勞動者生育產(chǎn)假前月均正常工資補足差額的，勞動者可以通相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
