加班費(fèi)未按工資總額支付違法嗎
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                             月幫助201720人1、公司未按工資總額計(jì)算加班費(fèi),屬于違反勞動(dòng)法的行為; 2、勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: ?。?)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); ?。?)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請; ?。?)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 原問題:《公司未按工資總額計(jì)算加班費(fèi),是違反勞動(dòng)法嗎》回復(fù)于 2023-01-05 17:14:36 月幫助201720人1、公司未按工資總額計(jì)算加班費(fèi),屬于違反勞動(dòng)法的行為; 2、勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: ?。?)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); ?。?)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請; ?。?)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 原問題:《公司未按工資總額計(jì)算加班費(fèi),是違反勞動(dòng)法嗎》回復(fù)于 2023-01-05 17:14:36
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做為公司,為員工全額購買社保,是公司的法定義務(wù),也是公司自我保護(hù)的手段。社保的繳費(fèi)主體的承擔(dān)比例,法律有明文規(guī)定,由員工承擔(dān)的部分需要由員工自己支付。面對你公司的這種情況,一方面向社保中心承諾,會(huì)如實(shí)補(bǔ)繳應(yīng)繳納的部分,并給出補(bǔ)繳費(fèi)方案,即先您好,工資未按勞動(dòng)合同發(fā)放違法嗎
工資屬于單位和職工雙方約定只要約定工資,扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅以及其他應(yīng)交費(fèi)用、加班費(fèi)、津貼后,到手工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),就屬于合法單位只要按約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,就屬于合法如果約定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,單位應(yīng)該補(bǔ)齊差額《勞動(dòng)合同解聘補(bǔ)償金未按時(shí)支付
用人單位不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁,勞動(dòng)局行政部門會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)北京企業(yè)加班費(fèi)不按2320計(jì)算違法嗎
單位要求員工加班,必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班,員工可以拒絕。加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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