加班費未按工資總額支付違法嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-07-26 17:14
律師回復
-
月幫助201720人1、公司未按工資總額計算加班費，屬于違反勞動法的行為； 2、勞動者可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； ?。?）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 原問題：《公司未按工資總額計算加班費,是違反勞動法嗎》回復于 2023-01-05 17:14:36
相似問題解答
施工單位拖欠工資，無休，節(jié)假日加班未按規(guī)定支付加班費
勞動法.根據(jù)勞動法及勞動合同法:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。（《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條: 職工每日工作8小時，每周工作40小時。）對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)規(guī)你好，請問公司未按工資總額交社保，要求補交后，自己部分我不想交行嗎？
做為公司，為員工全額購買社保，是公司的法定義務，也是公司自我保護的手段。社保的繳費主體的承擔比例，法律有明文規(guī)定，由員工承擔的部分需要由員工自己支付。面對你公司的這種情況，一方面向社保中心承諾，會如實補繳應繳納的部分，并給出補繳費方案，即先您好，工資未按勞動合同發(fā)放違法嗎
工資屬于單位和職工雙方約定只要約定工資，扣除五險一金、個人所得稅以及其他應交費用、加班費、津貼后，到手工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，就屬于合法單位只要按約定工資標準發(fā)放，就屬于合法如果約定工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，單位應該補齊差額《勞動合同解聘補償金未按時支付
用人單位不依法支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會維護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟北京企業(yè)加班費不按2320計算違法嗎
單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。相關(guān)法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人23 小時前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
