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  做為公司，為員工全額購(gòu)買社保，是公司的法定義務(wù)，也是公司自我保護(hù)的手段。社保的繳費(fèi)主體的承擔(dān)比例，法律有明文規(guī)定，由員工承擔(dān)的部分需要由員工自己支付。面對(duì)你公司的這種情況，一方面向社保中心承諾，會(huì)如實(shí)補(bǔ)繳應(yīng)繳納的部分，并給出補(bǔ)繳費(fèi)方案，即先由員工支付應(yīng)補(bǔ)繳的金額，由公司代為補(bǔ)繳；另一方面，并積極與員工溝通，將同意該方案并支付了補(bǔ)繳金額的員工，先行補(bǔ)繳費(fèi)；對(duì)于不同意的支付個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分的員工，統(tǒng)計(jì)名單，說(shuō)明原由， 寫成處理報(bào)告交給社保機(jī)構(gòu)。擴(kuò)展資料：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的分擔(dān)主體是國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人。這三個(gè)主體的不同組合就產(chǎn)生了許多費(fèi)用的分擔(dān)方式，即使同一國(guó)家，在不同的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中可能使用不同的保險(xiǎn)費(fèi)用分擔(dān)方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負(fù)最后責(zé)任最為普遍。在雇主雇員共攤保險(xiǎn)費(fèi)用的方法中，又可細(xì)分幾種情況：1．費(fèi)率等比分擔(dān)制2．費(fèi)率差別分擔(dān)制3．費(fèi)率等比累進(jìn)制如何計(jì)算保費(fèi)：繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例。1、社保繳費(fèi)基數(shù)社保的繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個(gè)人應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額。各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動(dòng)，社保基數(shù)申報(bào)和調(diào)整的時(shí)間，一般是在7月。企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人一半則以本人上一年度的月平均工資為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。在我國(guó)，繳費(fèi)基數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的申報(bào)，依法對(duì)其進(jìn)行核定。2、繳費(fèi)比例繳費(fèi)比例，即社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳費(fèi)率。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的征繳費(fèi)率并未作出具體明確的規(guī)定。按照我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策的規(guī)定，對(duì)不同的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，我們實(shí)行不同的征繳比例。 原問題：《員工離職，要求公司補(bǔ)交之前未按實(shí)際工資繳納的社保部分》

  回復(fù)于 2022-11-04 07:05:33