律師回復(fù)

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  法律顧問團(tuán)隊(duì)律師

  月幫助4759人

  勞動(dòng)糾紛指勞動(dòng)者與用人單位之間就履行或變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。勞動(dòng)糾紛可以分為三類：產(chǎn)生爭議的勞動(dòng)合同內(nèi)容；用工單位違反勞動(dòng)法；員工沒有按照勞動(dòng)合同的要求工作或者犯有重大過失而受到處分。
  員工當(dāng)事人可以在遵循有關(guān)法律的前提下，根據(jù)自身利益盡量維護(hù)自己的權(quán)利；一般來說，員工可以拒絕用人單位無正當(dāng)理由要求變更勞動(dòng)合同；交不出勞動(dòng)報(bào)酬；違反勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作地點(diǎn)，工作時(shí)間等規(guī)定；要求員工實(shí)施違反法律、規(guī)定或公序良俗的行為；強(qiáng)行變更社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)責(zé)任人等。
  在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，員工可以要求用工單位履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)自身合法權(quán)益；如果無法達(dá)成協(xié)議，雙方可以選擇仲裁或起訴的方式解決爭議。

  回復(fù)于 2023-02-16 12:53:30
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。　　當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《員工與公司勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛怎么辦》

  回復(fù)于 2023-02-16 12:53:11