勞動(dòng)合同以及相關(guān)復(fù)印件我有權(quán)要求公司給我的,是吧
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職工有權(quán)要求單位提供勞動(dòng)合同的復(fù)印件嗎? 職工有權(quán)要求單位提供勞動(dòng)合同的復(fù)印件嗎
合同原件與復(fù)印件的法律效力是不同的。通常情況下,復(fù)印件不能單獨(dú)作為證據(jù)使用。復(fù)印件之所以不能單獨(dú)作為證據(jù)使用,關(guān)鍵在于原件持有者出于種種考慮,既不出示原件,又否認(rèn)復(fù)印件的合法有效,最終導(dǎo)致也不會(huì)被人民法院采信?! 〉绻搹?fù)印件得到追認(rèn),也我是外包的和公司續(xù)簽勞動(dòng)合同 但并沒有給我勞動(dòng)合同 現(xiàn)在幾年過去了 我可以像公司討要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎 公司會(huì)不會(huì)出現(xiàn)矢口否認(rèn)給過我勞動(dòng)合同這件事情
1、你存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系;2、即使沒有相關(guān)部門的簽印,不影響你們的勞動(dòng)關(guān)系;3、勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不違法就有效;4、你們公司的行為無(wú)法;5、你可以以未簽訂勞動(dòng)合同、未支付社會(huì)保險(xiǎn)為由要求雙倍工資和以前的補(bǔ)償; 原問題:《去年續(xù)簽了勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同只簽一份,單位給我的復(fù)印件合同蓋鮮章的合同上的簽名和日期是偽造的,最后的簽名是本人,日期也不一樣,請(qǐng)問合同復(fù)印件有效力嗎
你好,f449014699.僅憑你現(xiàn)在的敘述,回答者很難給你明確專業(yè)的答復(fù)?! 〉谝弧⑽椰F(xiàn)在能夠明確告你:公司只簽了一份勞動(dòng)合同的行為是違法的,但勞動(dòng)合同文本得內(nèi)容只要是雙方真實(shí)意思表示,不違反法律規(guī)定并且雙方簽了字,就是合法有效的合同。按我的勞動(dòng)合同到期了,公司要給我調(diào)崗降薪,也相當(dāng)于勸退吧,然后我不同意調(diào)崗,他說那只能解除勞動(dòng)合同了,而且我現(xiàn)在是合同到期了,這樣合理嗎
顯然侵權(quán)。應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)姆绞酵炀?。單位單方面以變崗降薪的條件來(lái)續(xù)簽合約是違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定的。如果有書面單位調(diào)崗降薪的通知、到期的勞動(dòng)合同。你可以通過第三方〔快遞〕證明向單位提出辭職并要求立即支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;并在寬限期公司撤離濟(jì)南,但不提出解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜,現(xiàn)要求交出辦公區(qū)域鑰匙
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了