處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做
勞動爭議廣東 廣州2025-08-04 15:29
律師回復
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月幫助4759人1、勞動者應該及時簽收勞動合同和處分/解雇通知書，以避免出現(xiàn)上述情況。
2、企業(yè)應當加強與勞動者的溝通，明確勞動者的職責和義務，讓勞動者盡可能不拒絕簽收通知書，或者在簽收過程中避免無效的行為甚至非法的行為。
3、企業(yè)可以在簽訂勞動合同或者處分/解雇通知書時，要求勞動者簽署一份書面協(xié)議，確認勞動者認可其處分/解雇的行為，以免造成無效的行為甚至非法的行為。
4、企業(yè)可以在處分/解雇之前，對勞動者進行考核，寫明勞動者在一定時間內(nèi)未能達到規(guī)定目標及績效考核不合格等情況。用作處分/解雇依據(jù)，避免出現(xiàn)勞動者拒絕簽收該通知書從而導致處分、解雇行為被認定無效或非法行為。回復于 2023-02-15 15:31:24
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企業(yè)非法口頭解雇 員工
用人單位口頭辭退員工的，員工可以進行錄音或錄像取證，并且要求用人單位出具書面的解除勞動關(guān)系通知書，載明解除的原因和時間。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月被公司警告處分幾次之后解雇了，公司會給N+1 的賠償嗎
如果是員工違法公司規(guī)定被開除，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?/span>勞動者從外資企業(yè)離職之后，外資企業(yè)會不會一直保留勞動者的檔案呢？
可讓公司提供離職證明。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明用途：1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申孕期遭到單位解雇
應該申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件企業(yè)忘記和勞動者續(xù)簽勞動合同
你是哪一方？你是企業(yè)還是勞動者？你的訴求是什么？相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
