你好！公司以我請假為由，辭退我，12月份工資至今沒發(fā)，請問我怎么保證我合法權(quán)益？
勞動爭議四川 成都2025-08-01 20:51
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被公司辭退，社保停了，工資也沒及時(shí)發(fā)，應(yīng)該怎么辦？
被單位辭退但做過事的一個(gè)月工資沒發(fā)，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁?！ ∠嚓P(guān)的法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?！ 秳趧?/span>公司說我請假時(shí)間過長要辭退我怎么辦
如果確系生病原因且還在治療期間，導(dǎo)致被工廠辭退，建議你那相關(guān)的辭退手續(xù)和醫(yī)院的診斷治療資料，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)去申訴和詳細(xì)咨詢，去之前可電話12333，再明確下所需資料和流程。個(gè)人判斷，企業(yè)可能有違法行為，你的醫(yī)療手續(xù)也不齊備，在是否在有效您好，請問公司以我遲到為由辭退我，沒有跟我簽訂勞動合同和購買社保
你好，公司未簽訂勞動合同，從2008年1月開始，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn)，否則勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。 原問題：《如果公司有規(guī)定遲到3天可以辭退的話，公司以我上班玩手機(jī)為由，說我嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，克扣工資
如果僅僅是處以警告之類的處罰，那么不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不能作為辭退、開除的理由。而且，公司是否有這么的制度？你是否學(xué)習(xí)過，并簽署了你的名字，這很重要。如果你根本就沒有學(xué)習(xí)過，那這個(gè)制度對你來說就是不成立的。如果是這樣的情況，那么公司公司臨近發(fā)工資時(shí)間請假會延發(fā)請假幾天延發(fā)幾天
禮拜天不算，一般是你請假幾天就順延幾天發(fā)工資。很多廠現(xiàn)在都不會推遲發(fā)工資。你請假15天回家工資正常發(fā)放。推遲發(fā)工資的廠都是一些小廠，怕員工離職所以才壓工資不發(fā)。 原問題：《請假幾天推遲工資，禮拜天算一天嗎？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
