公司說(shuō)我請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)要辭退我怎么辦
合同糾紛北京 北京2025-09-14 10:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果確系生病原因且還在治療期間，導(dǎo)致被工廠辭退，建議你那相關(guān)的辭退手續(xù)和醫(yī)院的診斷治療資料，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去申訴和詳細(xì)咨詢，去之前可電話12333，再明確下所需資料和流程。個(gè)人判斷，企業(yè)可能有違法行為，你的醫(yī)療手續(xù)也不齊備，在是否在有效的法定醫(yī)療期內(nèi)被辭退，是一個(gè)爭(zhēng)議關(guān)鍵點(diǎn)。另，辭退補(bǔ)償金額也是一個(gè)爭(zhēng)議。 原問(wèn)題：《在工廠上班,因?yàn)檎?qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)了工廠把我辭退了,我每個(gè)月都有診斷書(shū)我應(yīng)該怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-19 10:21:15
相似問(wèn)題解答
請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，工資停發(fā)
這個(gè)單位不同，情況應(yīng)該也不同吧，請(qǐng)假不發(fā)工資是很正常的事情，養(yǎng)老保險(xiǎn)我覺(jué)得只要你還在公司沒(méi)有解除勞動(dòng)協(xié)議，他們應(yīng)該都是有義務(wù)給你繳納的，以上觀點(diǎn)純屬個(gè)人建議，望采納！ 原問(wèn)題：《由于請(qǐng)假時(shí)間太長(zhǎng)，單位停了我的工資，我想問(wèn)一下他們會(huì)停我的養(yǎng)老工作三年半被辭退，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有繳納社保，因?yàn)檎疹櫜∪苏?qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)被辭退，勞動(dòng)仲裁怎么要賠償
一、患病期間，無(wú)故辭退員工，屬非法辭退 顯然，如果用人單位在員工患病休假期間解雇員工，已屬非法解雇，需要作出相應(yīng)賠償。 因?yàn)?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，如果是“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)是因?yàn)槲艺?qǐng)假被廠子辭退了
如果確系生病原因且還在治療期間，導(dǎo)致被工廠辭退，建議你那相關(guān)的辭退手續(xù)和醫(yī)院的診斷治療資料，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去申訴和詳細(xì)咨詢，去之前可電話12333，再明確下所需資料和流程。個(gè)人判斷，企業(yè)可能有違法行為，你的醫(yī)療手續(xù)也不齊備，在是否在有效勞動(dòng)仲裁 公司因?yàn)槲倚莶〖僖o退我
勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；公司的規(guī)章制度如果沒(méi)有與法律和行政法規(guī)相抵觸，公司的規(guī)章制度在案件處理時(shí)，必須參考的依據(jù)。如果你請(qǐng)假是因?yàn)榇_有合理理由，又沒(méi)有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
