兩年前上一家公司離職時簽了《勞動解除協(xié)議書》，合同上有“簽此協(xié)議書后，甲乙雙方再無其它勞動爭議”是否有效
勞動爭議上海 上海2025-08-05 20:26
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你好，請問下，在原公司未簽離職協(xié)議，與另個公司簽了勞動合同有效嗎？
員工和單位未解除勞動關(guān)系，在另外一家單位入職，那么是違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的。所以原單位是可以以此辭退員工并扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在與公司簽的離職補充協(xié)議是否有效
與用人單位解除了勞動合同，只要，辦理了交接手續(xù)，雙方簽字認(rèn)可解除勞動合同。勞動者就與用人單位沒有關(guān)系了。不存在還要簽補充協(xié)議的問題。如果用人單位以此為借口，不付清經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。 原問題：《解除勞動合同后再就業(yè)協(xié)議書，勞動合同已簽
事實上，勞動合同的效力比就業(yè)協(xié)議大。所以肯定算違約。根據(jù)勞動合同法，公司要提早一個月提出辭退，并支付半個月經(jīng)濟(jì)補償金（工作時間6個月內(nèi)），如沒有提前一個月，則要支付一個月工資作為代通知金。 原問題：《簽了勞動合同，三方就業(yè)協(xié)議書還有效嗎》公司辭退我，再給我離職證明之前讓我簽了解除勞動合同協(xié)議
可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本勞動爭議被解除勞動合同
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
