律師回復

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  蔣燕楚律師

  月幫助18896人

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  回復于 2023-07-25 10:42:44 咨詢他
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  需要律師幫助可以聯(lián)系我溝通，點擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。

  回復于 2023-02-09 19:55:40 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、賠償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 3、勞動合同只有到期才會出現(xiàn)終止的情形，不存在違法的問題。 但勞動合同的終止也分兩種情況 ——合同到期單位同意續(xù)簽，勞動者不愿意簽，用人單位可以不支付經濟補償金； ——合同到期勞動者愿意續(xù)簽，用人單位不同意簽，用人單位必須支付經濟補償金，計算方法用上。 4、要主張你的上述合法權益，辦法有三： 第一，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 第二，依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。 原問題：《用人單位違法解除或終止勞動合同如何處理？》

  回復于 2023-02-09 19:12:56