解除勞動(dòng)合同糾紛
合同糾紛黑龍江 哈爾濱2025-07-26 17:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部如果你同意解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個(gè)半月的補(bǔ)償金，另給你多一個(gè)月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個(gè)月的工資給你）。如果你不同意解除勞動(dòng)合同，就可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解除勞動(dòng)合同。關(guān)于書面的勞動(dòng)合同，因你確實(shí)是簽定了，用人單位就應(yīng)該出具。如他不出具，因你己與他連續(xù)訂立了兩個(gè)一年的合同，第三次應(yīng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)可以無(wú)限地履行下去，直至你退休，或你有勞動(dòng)法上規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，否則單位就得雇用你。 原問(wèn)題：《解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及賠償》回復(fù)于 2022-07-22 17:41:59
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違法解除勞動(dòng)合同糾紛
需要律師幫助可以聯(lián)系我溝通，點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。勞動(dòng)合同糾紛，公司違法解除。
第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除的。主要指勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷勞務(wù)合同 勞動(dòng)合同糾紛，解除勞動(dòng)合同
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
