您好，情況這樣的，2021年8進入一家公司，該公司于2022年3月完成了注銷，但是公司注銷沒有通知我們員工，我們在不知情的情況下，持續(xù)工作至2023年1月底。2023年1月30日公司老板突然宣布公司解散了，沒有任何賠償，就想把我們員工們打發(fā)了，請問這種情形，我們員工應該如何應對。
勞動爭議上海 上海2025-08-06 11:16
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我們公司準備把現(xiàn)公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請問，這個我們要怎么辦?。?/a>
建議你們繼續(xù)按照公司平時的上班和考勤的制度，按時上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動合同法向你們支付經(jīng)濟補償金。 原問題：《你好！我們公司準備您好，我想了解的是，我們公司老板用員工的信息去注冊信息，這樣會有影響嗎
老板以員工的名義又注冊了一個公司，有什么用嗎？在這個經(jīng)濟飛速發(fā)展的社會，一些有錢的老板，往往會用朋友或者員工的名義為自己注冊新的公司。根據(jù)不同的情況，這種操作用處可大了。第一種情況，這是老板開發(fā)新市場的一個標志。如果一個老板，他是非常低調(diào)的離職員工將公司告到勞動仲裁，以公司沒有和他簽訂勞動合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們?nèi)绾螒獙?/a>
單位未與員工簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動合同法第38條的規(guī)定，有沒有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。 原問題：《未以員工簽訂勞動合同，員工離職以此為由要求公司賠付我們是國企員工，國企接管我們己有一個多月了，沒有和我們簽訂勞動合同也沒繳納社保，今天突然宣布將我們外包給一家勞務公司，請問這合法嗎？
1、關(guān)于未簽勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，5個月，單位沒有與員工簽訂勞動合同，應當向勞動者支付二倍的工資。就算現(xiàn)在不勞動糾紛 公司注銷了員工該怎么維權(quán)
1、新單位接手員工的，原勞動合同繼續(xù)有效，沒有補償。員工不同意的，可提出解除勞動合同，主張經(jīng)濟補償金。2、直接調(diào)b公司的，原勞動合同繼續(xù)有效。3、由于公司注銷屬法定的勞動合同終止的情形，但可以主張經(jīng)濟補償金。 原問題：《公司注銷，員工該如何相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
