律師回復(fù)

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  1、關(guān)于未簽勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 因此，5個(gè)月，單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。就算現(xiàn)在不簽，之前還是要支付二倍工資。對(duì)于勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》做了規(guī)定：“第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！? 2、關(guān)于社保。 法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理社保，單位違反規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。 3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；...”第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；...” 因此，在單位違反法律規(guī)定，沒(méi)有給員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《我在公司工作5個(gè)月了，到現(xiàn)在還沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)給我轉(zhuǎn)正，社保也沒(méi)交，我可以提出賠償要求嘛？》

  回復(fù)于 2022-11-11 19:01:50
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  馬鑄律師

  月幫助29人

  原則不合法，可以向其主張您的權(quán)利。

  回復(fù)于 2022-05-20 15:56:03 咨詢(xún)他