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  1、關(guān)于未簽勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，5個月，單位沒有與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。就算現(xiàn)在不簽，之前還是要支付二倍工資。對于勞動者不愿簽訂勞動合同的情形，《勞動合同法實(shí)施條例》做了規(guī)定：“第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。” 2、關(guān)于社保。 法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理社保，單位違反規(guī)定，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。 3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；...”第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；...” 因此，在單位違反法律規(guī)定，沒有給員工繳納保險費(fèi)的情況下，勞動者主動提出提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《我在公司工作5個月了，到現(xiàn)在還沒和我簽訂勞動合同也沒給我轉(zhuǎn)正，社保也沒交，我可以提出賠償要求嘛？》

  回復(fù)于 2022-11-11 19:01:50
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  馬鑄律師

  月幫助29人

  原則不合法，可以向其主張您的權(quán)利。

  回復(fù)于 2022-05-20 15:56:03 咨詢他