當(dāng)時(shí)簽協(xié)議有告知，如果確定留崗，3個(gè)月內(nèi)離職是要把補(bǔ)助費(fèi)（也就是工資）退回來的
合同糾紛河南 安陽2025-09-14 17:15
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公司簽工資，誘簽離職協(xié)議
原問題：《離職時(shí)公司要求簽離職協(xié)議，可以不簽嗎？會(huì)不會(huì)影響工資發(fā)放?！?/span>您好，公司撤銷生產(chǎn)部，要把我調(diào)其它崗位，從去年十月開始試崗到現(xiàn)在我沒同意簽調(diào)崗協(xié)議合同，明天公司要求我在試崗的崗位上統(tǒng)一著裝請(qǐng)問在勞動(dòng)合同法里不簽調(diào)崗協(xié)議合是不是也算調(diào)崗了？
那要看你勞動(dòng)協(xié)議怎么簽的了，從勞動(dòng)法的角度上，這種公司調(diào)崗，如果你不能證明公司是故意刁難或者為了開掉你，你在一般意義上應(yīng)該服從的。不服從只能終止勞動(dòng)協(xié)議，公司不需要補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《公司決定撤消我所在的部門,想把我調(diào)去其他部門,如不愿去其你好，就是我想咨詢個(gè)問題，就是我入職公司沒簽勞動(dòng)合同，簽的是合作協(xié)議，上面說的不是底薪工資，說的是所謂的補(bǔ)貼。然后上面還說如果未滿一個(gè)月離職就不發(fā)放這個(gè)補(bǔ)貼，意思就是沒工資。這種合同合法嗎。
應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快，一般這個(gè)似乎也沒什么太嚴(yán)格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未公司以調(diào)崗，降薪逼迫簽自動(dòng)離職
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具無故辭退 拖欠工資 逼迫簽離職協(xié)議
雙倍工資這個(gè)有點(diǎn)麻煩，這要看當(dāng)時(shí)那張合同上是怎么寫的了，但無論如何寫都要合法的！公司無故辭退你，要給你一個(gè)月工資的補(bǔ)償金的。你收集上班及每月發(fā)放工資的證據(jù)，然后到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果有證據(jù)能證明他們強(qiáng)迫你簽訂勞動(dòng)合同，你還可以申請(qǐng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
