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你好,就是我想咨詢個(gè)問題,就是我入職公司沒簽勞動(dòng)合同,簽的是合作協(xié)議,上面說的不是底薪工資,說的是所謂的補(bǔ)貼。然后上面還說如果未滿一個(gè)月離職就不發(fā)放這個(gè)補(bǔ)貼,意思就是沒工資。這種合同合法嗎。

合同糾紛四川 成都2025-07-26 23:42

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    應(yīng)該有。即使不簽,雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快,一般這個(gè)似乎也沒什么太嚴(yán)格的,你提出走人,單位同意,3天辦理了交接手續(xù),你走誰也不攔著。 原問題:《我與公司并未簽訂勞動(dòng)合同,但在入職時(shí)有一份協(xié)議說要離職需提前30天,簽過字,請問這份協(xié)議有效嗎》
    回復(fù)于 2022-11-08 12:14:48

相似問題解答

你好,我想咨詢一下,就是我入職的時(shí)候沒有簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動(dòng)合同,如果不簽的話不發(fā)工資。

應(yīng)該有。即使不簽,雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快,一般這個(gè)似乎也沒什么太嚴(yán)格的,你提出走人,單位同意,3天辦理了交接手續(xù),你走誰也不攔著。 原問題:《我與公司并未

我入職公司基本工資4000。但勞動(dòng)合同是綜合工資4000。其中包含所謂的社保補(bǔ)貼。此合同是否有效?

單位基本上都是這樣的,反正單位說的4000,能給你做到4000以上就行了,我們給人付出的和老板股給我們工資是成正比的,不用太糾結(jié),要是你有更好的路可以走,你就跳槽吧,但是你要知道,任何事業(yè)都是從堅(jiān)持開始的,我們年輕人不要太看重工資是怎么算的

就是說,我工作未滿一個(gè)月,主動(dòng)離職,但是未與公司簽訂合同,現(xiàn)在離職,可以支付我的工資嗎

1、沒簽勞動(dòng)合同,你書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;2、協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,很簡單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩?/span>

入職未簽勞動(dòng)合同的,離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資

可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

新人補(bǔ)貼是按入職的哪天到離職哪天滿一個(gè)月才給發(fā)放嗎?

你極大機(jī)會(huì)不會(huì)有糧出!原因你應(yīng)得的工資好大機(jī)會(huì)剛好足夠支付代通知金給僱主。依照目前的《僱傭條例》:僱員為同一僱主連續(xù)工作不少于連續(xù)4星期,每星期不少于18工時(shí),僱傭之間就存在連續(xù)性僱傭合約,要單方面終止連續(xù)性合約,就得給予對(duì)方足夠通知期或代

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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