新人補(bǔ)貼是按入職的哪天到離職哪天滿一個(gè)月才給發(fā)放嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛遼寧 沈陽(yáng)2025-07-26 16:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人你極大機(jī)會(huì)不會(huì)有糧出！原因你應(yīng)得的工資好大機(jī)會(huì)剛好足夠支付代通知金給僱主。依照目前的《僱傭條例》：僱員為同一僱主連續(xù)工作不少于連續(xù)4星期，每星期不少于18工時(shí)，僱傭之間就存在連續(xù)性僱傭合約，要單方面終止連續(xù)性合約，就得給予對(duì)方足夠通知期或代通知金。合約如果沒(méi)有特別說(shuō)明通知期是多少天的情況下，法例規(guī)定的通知期是一個(gè)月，僱員如果沒(méi)有給予僱主一個(gè)月通知期辭職，就得補(bǔ)償僱主一個(gè)月薪金作代通知金。僱員于連續(xù)性合約下做滿一個(gè)月后即時(shí)辭職，除非合約有說(shuō)明的通知期日數(shù)是少于一個(gè)月，否則就不可能取回工資了。你沒(méi)有說(shuō)出勞工法例有那些漏洞的前題下，我無(wú)法給你解答為甚么會(huì)有這些漏洞。 原問(wèn)題：《初入職一個(gè)月便辭職公司需在何時(shí)發(fā)放薪金?》回復(fù)于 2022-12-17 01:14:33
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深圳員工工資支付最遲是哪天發(fā)放，
《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資?！薄ⅰ肮べY應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資?！薄 渡钲谑袉T工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實(shí)行年薪制或大興法院院長(zhǎng)接待日是哪天
好像也是每周二 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)大興法院有院長(zhǎng)接待日嗎？具體時(shí)間是哪天？多謝！》4.7日入職，8.11日離職，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，入職60天才繳納社保，該給我的高溫費(fèi)沒(méi)有給，該給的加班費(fèi)也沒(méi)有給
1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資；2、工資發(fā)放形式及構(gòu)成，不違法；3、應(yīng)該發(fā)放高溫費(fèi)；4、入職當(dāng)月就應(yīng)該繳納社保；5、寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，復(fù)印身份證，收集證據(jù)，打印工商注冊(cè)信息去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)仲裁：我4月2相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
