工廠拖欠工資三個月
經(jīng)濟糾紛2025-07-27 12:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部1. 最好協(xié)商解決。 2. 到勞動執(zhí)法大隊投訴。按《工資支付暫行規(guī)定》等法規(guī)規(guī)定看，拖欠工資的，除支付工資外，賠償工資額的25%；超過三個月的，按工資額的雙倍支付。 原問題：《公司拖欠我三個月的工資我能要求什么賠償》回復(fù)于 2022-05-19 04:15:35
相似問題解答
你好工廠拖欠工資
關(guān)于拖欠工資，要先向勞動監(jiān)察部門投訴，等勞動監(jiān)察下達監(jiān)察指令之后，用人單位仍未支付的，才能算拖欠工資，員工才按《勞動合同法》的規(guī)定，要求解除合同并要求支付經(jīng)濟補償金的。 原問題：《你好，我廠未與我們簽勞動合同，現(xiàn)以托欠3個月工資沒發(fā)，又不開工廠拖欠工資 并且本人已經(jīng)離職
1、單位發(fā)放工資時間，太違背常理，應(yīng)該最遲在下個月15日發(fā)放工資。因此，離職當日，必須結(jié)清工資?！ ?、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動爭議仲裁委員會處理，而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同，可以申請雙倍月工資賠償?shù)摹?原問題：《工廠惡意拖欠工資
工廠拖欠員工工資可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。 由于公司長期未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動被工廠拖欠工資的問題
勞動法中規(guī)定拖欠工資，你可以向勞動行政部門提出舉報，且可以要求解除合同。勞動部門理應(yīng)責(zé)令企業(yè)限期支付，過期不付的應(yīng)支付50%至100%的經(jīng)濟賠償，另外員工解除合同的可以獲得經(jīng)濟補償金（工作年限*月工資）法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條 用工廠拖欠工資不發(fā)
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
