你好工廠拖欠工資
合同糾紛江蘇 鎮(zhèn)江2025-07-27 12:40
律師回復
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月幫助201720人關于拖欠工資，要先向勞動監(jiān)察部門投訴，等勞動監(jiān)察下達監(jiān)察指令之后，用人單位仍未支付的，才能算拖欠工資，員工才按《勞動合同法》的規(guī)定，要求解除合同并要求支付經(jīng)濟補償金的。 原問題：《你好，我廠未與我們簽勞動合同，現(xiàn)以托欠3個月工資沒發(fā)，又不開工，現(xiàn)在可以視為拖欠工資嗎我們該怎么辦》回復于 2022-08-26 12:49:47
相似問題解答
你好，工廠拖欠工資
可以去勞動監(jiān)察大隊投訴你好，工廠拖欠工資不發(fā)放怎么處理最好
公司拖欠工資，既違法又侵犯了你的合法權益。明明可以拿起法律武器保護自己，卻又懷疑法律的尊嚴，反映了你的心態(tài)不正。因此，還是建議你向公司住所地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決： 1、支付拖欠的工資及25％的經(jīng)濟補償金； 2、工廠拖欠工資 并且本人已經(jīng)離職
1、單位發(fā)放工資時間，太違背常理，應該最遲在下個月15日發(fā)放工資。因此，離職當日，必須結清工資?！ ?、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動爭議仲裁委員會處理，而且你們這種情況應該屬于未簽合同，可以申請雙倍月工資賠償?shù)摹?原問題：《工廠惡意拖欠工資
工廠拖欠員工工資可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。 由于公司長期未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動被工廠拖欠工資的問題
勞動法中規(guī)定拖欠工資，你可以向勞動行政部門提出舉報，且可以要求解除合同。勞動部門理應責令企業(yè)限期支付，過期不付的應支付50%至100%的經(jīng)濟賠償，另外員工解除合同的可以獲得經(jīng)濟補償金（工作年限*月工資）法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條 用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
