律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  勞動法中規(guī)定拖欠工資，你可以向勞動行政部門提出舉報，且可以要求解除合同。勞動部門理應(yīng)責(zé)令企業(yè)限期支付，過期不付的應(yīng)支付50%至100%的經(jīng)濟(jì)賠償，另外員工解除合同的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作年限*月工資）法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《關(guān)于工廠拖欠工人工資的有關(guān)法律法規(guī)》

  回復(fù)于 2022-08-10 15:11:49