被公司辭退的補(bǔ)償問題,應(yīng)該屬于勞動(dòng)糾紛嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人同公司簽的離職賠償協(xié)議,是解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的協(xié)議,屬勞動(dòng)爭(zhēng)議?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 原問題:《同公司簽的離職賠償協(xié)議屬勞動(dòng)糾紛還是合同糾紛》回復(fù)于 2023-01-18 12:03:53
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勞動(dòng)糾紛問題,被公司老板辭退。
1、公司辭退你的理由是不合法的,屬于違法解除關(guān)系,可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,不但要全額支付工資,還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算勞動(dòng)糾紛,被公司辭退
你新公司老板聽信之前公司老板的意見辭退你,是違法辭退。按下面第一種情況,你可以要求支付賠償金。單位解雇是否有補(bǔ)償,分以下三種情況:1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;也就是2N;2、合法勞動(dòng)糾紛 被辭退索要補(bǔ)償
可以,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位被公司辭退應(yīng)不應(yīng)該得到補(bǔ)償
如果是合法辭退沒有補(bǔ)償,違法辭退應(yīng)該支付補(bǔ)償勞動(dòng)糾紛,公司要辭退我不給補(bǔ)償金
當(dāng)然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關(guān)系,只要有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系存在就行,叫你朋友記得收集自己工作證明,比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。 1、工作快十年,被辭退,所以可以要求公司給與10個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了