認為勞動得不到合理的報酬
勞動爭議廣東 廣州2025-08-06 13:53
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位違反簽訂的勞動合同或違反我國有關保護勞動者的法律規(guī)定。對勞動者不公平甚至侵犯勞動者的合法權益，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴用人單位。但記得掌握證據(jù)。 原問題：《勞動者沒有得到合理的待遇怎么辦？最好是詳細一點。》回復于 2023-02-02 23:51:29
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勞動報酬 勞動報酬支付問題
首先，結合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調(diào)，在勞動合同中約定一種對當事人而言更切合實際的勞動報酬制度。同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關未支付足額的勞動報酬
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分務工索要勞動報酬，
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而離職糾紛，勞動報酬不發(fā)放
解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。若認為用人單位工資少發(fā)的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投長時間拖欠勞動報酬
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。還可以申請法院進行破產(chǎn)清算，勞動者的工資是第一清償對象。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
