我是一家建筑施工企業(yè)的員工,由于疫情和市場(chǎng)大環(huán)境的原因,公司經(jīng)營嚴(yán)重困難,2022年已經(jīng)9個(gè)月未發(fā)員工工資,公司準(zhǔn)備在2023年春節(jié)前發(fā)放員工工資,公司準(zhǔn)備學(xué)習(xí)恒大的做法暫停經(jīng)營,員工回家等待,實(shí)際是進(jìn)行解散。實(shí)際上公司會(huì)留部分員工。這種情況公司是否應(yīng)該對(duì)解散的員工按照N+1對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?
相似問題解答
企業(yè)對(duì)員工遲到早退,根據(jù)公司的員工手冊(cè)可以進(jìn)行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐中,罰款是一種常見管理手段,尤其對(duì)員工的遲到早退等違紀(jì)行為,很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡(jiǎn)單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國家法律規(guī)定,員工上下班遲早早退,除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,否則用人單位不得進(jìn)行罰款的,但可以給予警告并購的公司,員工工資補(bǔ)償
要看收購后公司是否解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系,如果沒有解除合同,則不需要進(jìn)行賠償或補(bǔ)償。如果公司提出之后協(xié)商一致解除的,應(yīng)該按照工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題:《公司被收購后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)》解散公司員工需要怎么賠償?
按照員工工齡補(bǔ)償,一年工齡給一個(gè)月工資補(bǔ)償公司拖欠員工工資
那要了解是公司托欠的真正原因了,如果是因公司周轉(zhuǎn)確實(shí)困難托欠兩個(gè)月工資,做為企業(yè)的員工也應(yīng)理解下,或向公司主管講下員工的處境,能否先發(fā)部分工資以維持正常的生活保障.要是惡意托欠,那要想辦法要回你的工資再離開啦|||工資拖欠問題很多經(jīng)營不好的你好,請(qǐng)問因公司經(jīng)營客觀情況發(fā)生重大變化,對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪,這種做法是否合法?
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內(nèi)容,薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了