我是公司銷售人員,公司領(lǐng)導(dǎo)口頭答應(yīng)完成業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)1萬。完成業(yè)績后,過了幾個(gè)月離職了。但承諾的獎(jiǎng)金一直沒給
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離職工資不給我完成的業(yè)績
要看業(yè)務(wù)員是以何種方式離職的,如果業(yè)務(wù)員是按照正常離職程序離職的,那么公司沒有克扣你業(yè)務(wù)提成的借口,可以向勞動(dòng)部門申請仲裁,如果是非正常離職,沒有走離職程序就自離的,公司可以以業(yè)務(wù)員中途突然離職而造成的公司損失,從業(yè)務(wù)員的提成或者工資內(nèi)扣除我這個(gè)月9號(hào)跟老板提離職,昨天交接完工作,這個(gè)月業(yè)績已經(jīng)完成了,完成業(yè)績有1000獎(jiǎng)金,這個(gè)獎(jiǎng)金他應(yīng)不應(yīng)該發(fā)給我
員工辭職后當(dāng)然可以要求結(jié)清工資,這個(gè)問題用腳指頭想想都是知道。我覺得題主問題的并沒有那么簡單,題主很有可能想問的是辭職后能不能要績效工資,能不能要年終獎(jiǎng),能夠要求老板什么時(shí)間結(jié)清工資,以及如何要求老板結(jié)清工資。(當(dāng)然,也有可能是我在意淫,題因業(yè)績未完成扣底薪違法么
底薪是難扣的淘汰長期沒業(yè)績的銷售人員
抓住兩點(diǎn)就行了:一是業(yè)績要過得去,不要老是在后面墊底,那樣即使別人不淘汰,你也干得沒有勁吧。二是與老大處好關(guān)系,也就是你的部門領(lǐng)導(dǎo),平時(shí)與他保持高度一致。 原問題:《公司銷售人員的淘汰》你好 公司現(xiàn)在已業(yè)績沒完成,降薪處理
合不合法。關(guān)鍵在于績效面談的結(jié)果如何。如果單純只是你所述的,那你可以通過勞動(dòng)仲裁得到應(yīng)有的工資。如果有相關(guān)數(shù)據(jù)的支持,那么對(duì)不起樓主,是合法的。你就算申請仲裁也是無補(bǔ)??冃嚓P(guān)數(shù)據(jù)體現(xiàn)(你無需申請仲裁了)績效數(shù)據(jù)的真實(shí)性;績效考核后,你是否相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了