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在用工單位干了一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同,拖欠三個(gè)月工資,如何索賠

勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-28 02:05

律師回復(fù)

  • 史順紅律師
    月幫助470
    你好,未簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。建議詳細(xì)溝通,為你解決。電話微信同號(hào)18661797572
    回復(fù)于 2023-01-12 09:12:31 咨詢他
  • 崔常山律師
    月幫助39262
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償
    回復(fù)于 2023-01-12 08:13:55 咨詢他
  • 智能法律助手
    月幫助201720
    勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者工作一年半沒(méi)有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張5個(gè)月的雙倍工資,要求用人單位補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:《工作一年半沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償》
    回復(fù)于 2023-01-12 02:14:12

相似問(wèn)題解答

被用工單位辭退,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,有那些補(bǔ)償

1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月),2、補(bǔ)交社保,3、公司的原因辭退你的要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間如果違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12

工作兩年多,用工單位,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,導(dǎo)致被迫離職

在這種情況下,只怕你向單位索賠,其也會(huì)以各種理由不給。 但依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,你單位應(yīng)當(dāng)支付你如下補(bǔ)償: 1、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的不足部分:自2008年2月1日起算,至你離職當(dāng)月該期間,單位原應(yīng)當(dāng)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

用工單位幾年了沒(méi)買社保 也沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同

你要有在該用人單位上班4年的證據(jù),建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映或申請(qǐng)仲裁。你可以獲得:1、用人單位補(bǔ)買的4年社保。2、如果你想辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出;公司想辭退你,同樣應(yīng)該提前一個(gè)月通知你,否則,你辭職公司可以扣發(fā)你一個(gè)月工資,公司辭退你要

用工單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同,沒(méi)買社保,拖欠工資,個(gè)人私自扣住公司款項(xiàng),屬于職務(wù)侵占嗎?

1. 屬于違法行為??梢匀趧?dòng)局投訴或者去公司所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2. 入職超過(guò)一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同,可以主張雙倍工資。沒(méi)交社保的可以去社保局投訴,社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

我在2012年工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同,干了幾天,那筆錢怎么才能要到??

2012還是2021?如需詳細(xì)咨詢,可以在平臺(tái)咨詢首頁(yè)上點(diǎn)擊我的頭像選擇一對(duì)一咨詢,詳細(xì)溝通案情。

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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