上班單位封控管理違法嗎
公司法務江蘇 宿遷2025-09-14 10:34
相似問題解答
單位在封控期間，停發(fā)班車，強制員工上班，否則按曠工違法嗎
廣東胡律師： 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要安排勞動者加班的，應當和工會協(xié)商，并征得勞動者的同意。未經(jīng)勞動者同意不得安排勞動者加班。所以，你們單位這樣的做法肯定是違法的。 原問題：《公司以生產(chǎn)任務緊為由，強制要求加班，否疫情期間風封控期間，單位把封控時間算成年休，合法嗎
封控小區(qū)同時滿足以下條件時，可解除封控：近14天區(qū)域內(nèi)無新增病例或無癥狀感染者；區(qū)域內(nèi)最后一名密切接觸者自末次暴露超過14天，核酸檢測為陰性；解封前2天區(qū)域內(nèi)所有人員完成一輪核酸篩查，均為陰性。按照“解封不解防”的原則，封控區(qū)解封后，居民要疫情封控期間無法上班，工資被扣
受疫情影響不上班有工資。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞公司在封控區(qū)要求封控外的員工回去上班合法嗎？
背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助于證實或取得關于候選人資料的功能。是一種能相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
