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  背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機(jī)會觀察其的人士、曾受教育機(jī)構(gòu)、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性的方法。具有補(bǔ)充選拔過程中不足的資料和有助于證實(shí)或取得關(guān)于候選人資料的功能。是一種能直接證實(shí)候選人事實(shí)信息的有效方法。背景調(diào)查是由獨(dú)立專業(yè)機(jī)構(gòu)依托權(quán)威數(shù)據(jù)源通過合法的途徑和方式對被調(diào)查人提交的個人背景信息進(jìn)行核查比對并形成背景調(diào)查報告以輔助委托調(diào)查人驗(yàn)證其真?zhèn)巍，F(xiàn)在一些比較大型，正規(guī)的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進(jìn)員工做背景調(diào)查。背景調(diào)查內(nèi)容候選人以往的經(jīng)歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責(zé)、教育經(jīng)歷、薪資水平)、他人的評價等。通用的規(guī)律是：向合適的人問合適的問題、多問數(shù)字少問感覺，多問事例少問評價，做判斷時以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結(jié)。1、你愿意再次啟用這個求職者嗎？2、求職者為什么離開貴公司？3、求職者在貴公司工作了多長時間？4、求職者的缺勤記錄如何？5、求職者是否能與同事合作？6、求職者在貴公司的職責(zé)是否重要？7、求職者在工作活動中有哪些主要長處、突出業(yè)績和重大失誤？8、與其他承擔(dān)類似責(zé)任的人相比，你如何評價這個求職者？9、你如何評價求職者在培訓(xùn)、開發(fā)和激勵下屬方面取得的成績？10、在職業(yè)成長和開發(fā)方面，你認(rèn)為求職者需要做什么？11、要求職者受雇期間，是否出現(xiàn)交通事故或工作事故？12、你是否知道一些信息，能夠證明求職者不適合XX職位或?qū)υ撀殬I(yè)構(gòu)成危險？ 原問題：《剛面試完了，已經(jīng)過了，現(xiàn)在公司說背調(diào)，問我同意嗎？過了才能入職，簡歷有點(diǎn)水份！要不要同意！》

  回復(fù)于 2022-12-24 16:01:23