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  工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺可實現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進(jìn)行實時在線流程化管理。每月統(tǒng)計出可用于計算工資的工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)。包括出勤天數(shù)，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數(shù)等自定義考勤類型報表。并可以統(tǒng)計與出勤相關(guān)的補(bǔ)助，出勤就餐天數(shù)，外出誤餐補(bǔ)助，出差地域補(bǔ)助，特殊班次補(bǔ)助，員工學(xué)歷補(bǔ)助，加班時段補(bǔ)助等福利津貼統(tǒng)計。具體功能如下：1、考勤打卡：人臉考勤機(jī)，通道閘機(jī)，門禁，手機(jī)APP等任意一種打卡數(shù)據(jù)采集2、智能排班模塊：制定標(biāo)準(zhǔn)工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，并設(shè)置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統(tǒng)也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準(zhǔn)?？记谛菁倌K是包含員工休假資格發(fā)放，休假申請審批，休假計劃，工時優(yōu)化，休假工時統(tǒng)計，自動銷假等功能4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，采用單獨年休假賬戶實現(xiàn)年假兩年并管，自動清零。很多人不太明白為什么需要兩年并管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業(yè)為保證員工年假能延續(xù)到春節(jié)期間申請休假，將上一年年假轉(zhuǎn)結(jié)到第二年。并設(shè)置清零有效期5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現(xiàn)對員工加班的管理，員工日常的多于標(biāo)準(zhǔn)工時的時間都計入時間賬戶，方便員工申請調(diào)休假或發(fā)放加班費。同時建立員工時間信用管理體系6、出差考勤：員工出差正常考勤，并統(tǒng)計出差地域補(bǔ)助7、外出管理：外出單管理，統(tǒng)計外出工時并計算外出餐補(bǔ)8、考勤工時統(tǒng)計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補(bǔ)助項統(tǒng)計，工時統(tǒng)計報表上報完成才算考勤的全業(yè)務(wù)管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關(guān)的福利補(bǔ)助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬9、工效分析：大數(shù)據(jù)挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維度的分析數(shù)據(jù)有助于準(zhǔn)確核算工時，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，為企業(yè)降本增效，提供決策支持10、定制開發(fā)：微服務(wù)架構(gòu)可以在不影響現(xiàn)有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上擴(kuò)展新應(yīng)用。實現(xiàn)真正的企業(yè)一體化數(shù)字管理。避免多套系統(tǒng)對接，多頭維護(hù)，降低維護(hù)成本 原問題：《去年,公司因疫情停工一個月,問:公司可否扣除職工年休假加班工資?》

  回復(fù)于 2022-07-16 21:32:24