我還有10個月退休，單位讓我不用來上班，工資全額照發(fā)
公司法務福建 廈門2025-09-14 14:57
相似問題解答
公司突然讓我在家，工資照發(fā)，這是怎么回事？
突然接到公司電話通知讓在家休息，等通知在上班，公司有違反勞動法。根據(jù)相關法律規(guī)定，公司已要求每月出勤二十六天，這已經是公司的規(guī)定了，如果在休息一個月上不夠二十六天就屬于違反勞動法。法律分析根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者正常工作時間工資，是指與勞動沒有簽合同，我做了半年，突然讓我明天不用來上班了，工資都打我卡里了
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，單位應支付你半個月乘以2的賠償金。很遺憾，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償、單位沒有和你簽訂勞動合同，不應和你約定試用期，約定的試用期無效?！彪m然你們我是2014年進單位至今，但2018年四月我離開單位，2020年返回單位上班，單位只有8個未發(fā)我的基本工資，其績效工資照發(fā)了，現(xiàn)在單位要辭退我，我能得到多少補償
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償?！ 〉?7條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的您好，我還有一年退休，企業(yè)要辭退我，請問可以按一年賠2個月的工資，來賠付嗎？
員工無過錯的情況下，用人單位解除勞動合同，可以按員工在公司的工作年限補償，每滿一年發(fā)相當于一個月工資，不滿半年按半年算。前提是無過錯解除勞動關系?。?！如果你工作中出錯了，用人單位解除勞動合同是沒有補償?shù)摹?原問題：《公司開除我，我想要它賠一這邊公司說給我按月發(fā)工資，但是我只上了20天，還有10天沒上班，但是那10天的工資也扣了
百分之九十九是不可能要回來了，即使老板給了，那也是看在你們的私人關系了，不請假就不上班算曠工，屬于自動離職，從什么角度你都要不回來錢的。既然是老鄉(xiāng)，好好商量一下吧。 原問題：《請問大家！公司壓我20天工資，20天是分2個月壓的，每個月壓我1相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
