公司突然讓我在家，工資照發(fā)，這是怎么回事？
其他浙江 衢州2025-07-26 12:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人突然接到公司電話通知讓在家休息，等通知在上班，公司有違反勞動法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司已要求每月出勤二十六天，這已經(jīng)是公司的規(guī)定了，如果在休息一個月上不夠二十六天就屬于違反勞動法。法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者正常工作時間工資，是指與勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位職位相對應(yīng)的工資。工作日延長勞動者工作時間的，一般每天不得超過一小時，因特殊需要時，每日不得超過三小時。本條中的休息日是指公休假日，即周六和周日;若勞動者的休息日采取輪休制，則以其輪休之日為休息日。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間，不能補(bǔ)休時，才可支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補(bǔ)休。注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間，不能補(bǔ)休時，才可支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。本條中的法定休假日包括新年一天，一月一日，春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三，勞動節(jié)三天，五月一日、二日、二日，國慶節(jié)三天，十月一日、二日、三日。法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補(bǔ)休。所以公司規(guī)定每月必須出勤二十六天，沒有任何補(bǔ)助，低于二十六天罰錢，這違反勞動法。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題：《我今天突然接到公司電話通知叫我在家休息，等通知再叫我上班。公司有沒有違法勞動法？》回復(fù)于 2022-12-08 11:56:43
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公司說沒有陪產(chǎn)假，這是怎么回事？
產(chǎn)假98天，另按各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假；陪產(chǎn)假（護(hù)理假、陪護(hù)假），即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的假期，由各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定?！ 鴦?wù)院《女職工勞動保公司讓部分人在家，部分人上班
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業(yè)公司退出小區(qū)，該公司最近安裝幾十個員工和經(jīng)理daigang（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標(biāo)志），如果不是在等待。安排做家務(wù)（拔草，掃地），按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么突然收到公司說我試用期不合格讓我辦離職
1，試用期過了半個月才說不合格，還要求1個月后才辦手續(xù)，不合乎情理。且違反勞動合同法。2，公司因“倒閉”，所以應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1個月工資。3，應(yīng)補(bǔ)交3個月社保。4，仲裁時應(yīng)提出你在該公司工作8個月證據(jù)，如考勤卡，工資條，等。勞動合同，試用期不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
