突然收到公司說(shuō)我試用期不合格讓我辦離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 大連2025-09-14 16:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人1，試用期過(guò)了半個(gè)月才說(shuō)不合格，還要求1個(gè)月后才辦手續(xù)，不合乎情理。且違反勞動(dòng)合同法。2，公司因“倒閉”，所以應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1個(gè)月工資。3，應(yīng)補(bǔ)交3個(gè)月社保。4，仲裁時(shí)應(yīng)提出你在該公司工作8個(gè)月證據(jù)，如考勤卡，工資條，等。勞動(dòng)合同，試用期不合格的書(shū)面通知都是較實(shí)的證據(jù)。5，自已還應(yīng)親自看一下勞動(dòng)合同法，不然單位的意見(jiàn)是否合法也不清楚，維護(hù)自已的權(quán)益就困難了。供參考 原問(wèn)題：《過(guò)試用期半個(gè)月公司通知我試用期不合格，讓一個(gè)月后辦離職手續(xù)，前三個(gè)月的社保也沒(méi)交，都能申請(qǐng)哪些賠償》回復(fù)于 2022-10-27 16:15:48
相似問(wèn)題解答
試用期不合格，被公司開(kāi)除
1、試用期不符合公司要求可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不是開(kāi)除，開(kāi)除是違法公司規(guī)章制度的處罰；2、如果公司給你結(jié)算工資，這個(gè)公司不存在問(wèn)題，你可以必要控告公司；3、你如果是未成年人，如果已經(jīng)滿16周歲，可以勞動(dòng)就業(yè)。 原問(wèn)題：《您好！我在一家電子廠工作試用期已過(guò)公司還已試用期不合格為由辭退我違法嗎
公司做法違反勞動(dòng)法。根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定，首先試用期內(nèi)單位提前3日可以解除合同，試用期滿即轉(zhuǎn)為正式合同。因此你現(xiàn)在屬于正式合同期。單位以不能勝任工作為由解除合同是無(wú)故解除勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，單位要對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且被罰款。此外，勞動(dòng)你好。離職一年多，公司突然申請(qǐng)仲裁說(shuō)我的離職導(dǎo)致公司損失100多萬(wàn)，怎么辦？
應(yīng)沒(méi)過(guò)訴訟時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條單位向你追索你因過(guò)錯(cuò)造成的損失不屬于勞動(dòng)仲裁受理的范圍。故單位和你之間的糾紛應(yīng)適用民法中的普通訴訟時(shí)效，即2年。 原問(wèn)題：《以經(jīng)離職一年多了，被單位申請(qǐng)仲裁說(shuō)我在職時(shí)給工廠造成損試用期一個(gè)星期離職公司說(shuō)沒(méi)有工資
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 這里，勞動(dòng)者是否需要合適的理由、是否必須以書(shū)面形式提出，法律沒(méi)有明確規(guī)定。 道義上，工作一天就要付一天的報(bào)酬，但法律上你又缺少足夠的證據(jù)，因?yàn)槟銢](méi)有勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
