律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！　〉?7條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〕松鲜銮樾我酝?用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。還有2000年到2014年社保繳存公司應(yīng)出部分以現(xiàn)金形式給予補償，如果不給就到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧又俨梦瘑T會要求勞動仲裁，或者到法院起訴 原問題：《我工作了18年單位要辭退我，我今年48歲了》

  回復(fù)于 2023-02-05 15:38:35