公司不解除勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-08-02 22:44
相似問(wèn)題解答
公司解除勞動(dòng)合同，不賠償
根據(jù)勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先，勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 其次，《勞動(dòng)合同法》第三十七條所規(guī)定的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知公司項(xiàng)目解散，通知員工解除勞動(dòng)合同，員工不簽字
解除勞動(dòng)合同宜用“通知書(shū)”，通知送到即可，法律并未強(qiáng)制對(duì)方簽字，如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果，法律生效。勞動(dòng)人事管理中的信件參照《最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書(shū)的若干規(guī)定》執(zhí)行，即受送達(dá)人拒絕簽收的，文書(shū)退回之日視為送公司單方解除勞動(dòng)合同該怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況：第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度六級(jí)工傷不解除勞動(dòng)合同兩年后職工想解除勞動(dòng)合同公司沒(méi)有錢賠付不了怎么辦
工傷六級(jí)傷殘待遇，可以在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)分別由用人單位和社保中心支付。不再做了，屬于終止或解除勞動(dòng)合同，可依法享受到《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定的工傷待遇。 原問(wèn)題：《工傷為六級(jí)后公司安排工作我回來(lái)再做幾年就不做了還能夠拿到賠償嗎如果勞動(dòng)合同連續(xù)兩次固定期限后，公司不續(xù)簽，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，期滿后公司不續(xù)簽還要看你在公司工作多長(zhǎng)時(shí)間，如果已經(jīng)達(dá)到10年就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果并簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果沒(méi)有達(dá)到10年，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限支付，每相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
